姓名判断－赤ちゃんの名付け、名前候補の姓名判断・診断

助成金の手続き

被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給されます。これは、被保険者や家族の生活を保障し、安心して出産前後の休養ができるようにするために設けられている制度です。なお、任意継続被保険者の方は、出産手当金は支給されません。

産休を取って仕事を継続する人
勤務先の健康保険か共済組合に１年以上加入している人が、産休を取って仕事を続ける場合。国民健康保険加入の人は対象外。

月給の２／３
賃金日額×２／３×日数分。対象期間は、出産の日以前４２日（多胎妊娠は９８日）と出産日後５６日のトータル９８日間となります。

出産後５６日たてば申請出来ます。
出産後５６日たってから会社に提出。産休開始日の翌日から２年以内が申請期限（共済組合は確認が必要です）。

会社に提出
会社が所属する健康保険組合か会社を管轄する社会保険事務所が窓口です。

健康保険証、母子健康手帳、振込口座番号、印鑑など。

手続きの流れ
会社を休む時	会社から必要書類を受けとる。産休に入る前に、勤務先の担当窓口か健康保険組合、管轄の社会保険事務所で「健康保険出産手当金支給申請書」を受けとります。
産後（入院中）	病院で医師に証明をもらう。出産したら病院の担当医師か助産師に必要事項を記入してもらいます。
産後５６日後	会社に必要事項を記入してもらう。産後５６日たったら、申請書を会社に提出して必要事項を書いてもらいます。その後、会社か健康保険組合、社会保険事務所に提出します。
入金	申請して１～２カ月後に、指定口座に振り込まれます。産休開始翌日から２年以内なら全額請求出来ます。