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就業規則は、何故必要なんでしょうか?
:就業規則本規則からパート・アルバイト社員規程、賃金規程、退職金規程他、作成・整備をお手伝いします! |
就業規則は作ってはいるものの、
●もう3年以上見直していない。
●金庫にしまったままになっている。
●従業員には見せていない。
または、そもそも就業規則など作っていない。
もし、上記のいずれかに該当してしまっていたら、労働トラブル発生予備軍という極めて危険な状態といえるでしょう。
また、就業規則を整備し、優秀な人材の育成や組織の活性化、業績アップを目指したい!
こんな企業様は、是非ご相談ください!
■就業規則の役割とは?
:今、就業規則の重要性が非常に高まってきています!
■就業規則作成のメリット
:攻めの経営は、会社と従業員の安心・信頼から生まれます!
■就業規則作成上の留意点
:最も効果的で意義あるものにするために。
■就業規則の構成
:どんな内容で構成されているの?
■就業規則作成手順&お見積もり
:それぞれの企業様の実態にあった就業規則作成のお手伝いをいたします。
■就業規則無料診断
:御社の就業規則について、見直しの必要性を診断致します。
■是正勧告とは?
:決して他人事と言えない時代です。 |
就業規則を整備したら?
:就業規則は、随時見直しましょう! |
《就業規則を一度作成し、整備したらもう安心?》
決してそんなこと、ありません。御社の会社規模や事業内容、従業員さんの年齢構成などが変われば、実態にあった就業規則やその他規程の見直しは、随時必要です。
そして、毎年のように法改正も行われています。
労務管理は、常に生きているのです。いつ、予期せぬことが起こるのが人の問題です。まずは、就業規則の整備が何よりも大切ですが、常に
●内的チェック・・・現在の御社の実態にマッチしているか?
●外的チェック・・・現在の社会情勢や法律に即しているか?
を行ってください。
こんなときに、大変有効なものが、社会保険労務士との顧問契約です。
《当事務所では、顧問契約を募集しています!》
就業規則を当事務所にて作成・整備をご依頼いただきましたら、その後のご相談、メンテナンスなどを含めて、顧問契約をお勧め致します。
当事務所と顧問契約は、月2万円からです!( こちらをご参照ください)
■顧問契約のメリット
@従業員の入退社などの煩わしい手続きから、開放される。
A万が一のトラブルの場合にも、安心!(あっせん代理などの迅速な解決方法もございます)
B就業規則のメンテナンスなど、トラブル予防のための随時点検を行います。
C助成金情報など、多くのメリットのある情報提供も行います。
etc |
助成金の活用
:当事務所では、顧問契約いただくお客様に、助成金の活用も合わせてご提案しています。 |
■助成金ってどんなもの?
:雇用保険に加入する会社への国の援助です。
■助成金の一覧(2006年4月より、一部内容が改正されています;要注意!)new!
:どのような事業主を対象として、どのような要件を満たしたときに受給できるのか?
■助成金を活用するための前提条件。
:申請前に知っておきたいこと。
■無料診断
:ぜひ、やってみてください! |
| 是非とも知っておきたい、これからの労務管理 |
■労働保険、社会保険関連の事務手続き
:労働保険・社会保険の加入義務とは?
:人を雇ったとき、人が退職したときetc どんな手続きをするの?
■あっせん代理とは?
:職場のトラブルを早期に解決!個別労働紛争を社会保険労務士が解決します。。
もし内部告発があったら?etc 労働トラブルを裁判に持ち込まずに、迅速に解決する手段です。
■労働判例集
:こんな時、過去の判例では?
解雇、残業、セクシャルハラスメント、不利益変更etc。
■退職金制度の見直し(適格退職年金制度からの移行など)
:就業規則等規程の中で、今とりわけ大きなトラブルになりかねないのが、この問題です!
■給与計算アウトソーシング
:是非ご相談ください
■新しい人事・評価制度の導入
:それぞれの企業様の組織・風土に合った制度の構築を目指します。 |
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| リンク集 |
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