※ご連絡は、このページ下方のＣＧＩメールから※

事業主、労働者の皆さん、 ご自分で解決できますか。 過激な行動に出る前にご相談ください。解決法を探りましょう。 主張、交渉、示談、お引き受けします。

～ 当ＨＰは全て自力制作です ～

		メルマガ	『労務トラブルを未然に防ぐためのケースワークＱ＆Ａ』
社労・暁(あかつき)		ブログ	『社労士パルの日記』　；労働経済　、労働相談手引き
特定社会保険労士		コラム集	退職の意思表示は慎重に (1.27) 労働者派遣法の行方　(1.7)

石 川 晴 美	◇あっせん代理⇒「申請書」「陳述書」作成
	トラブル解決の解りやすいチャート  　　　　　　　  　◇月極めＥメール顧問サービス 　◇著作　      『労働法マニア～雇用上のトラブル予防』　  　  『労働法マニアⅡ～正社員時代の終焉』 　◇ 個別労働相談 …下記ＣＧＩメールからも ・不利益変更されないためにはどうしたらいい？⇒労働契約の内容を、   『就業規則の変更によっては変更されない労働条件である』 と、合意をし   ておくこと⇒　労働条件の不利益変更３例

【法改正情報】

【お見積り】

厳しくなる労働監査の実態とその対策　　コンプライアンス違反のダメージ対策

・従業員を採用してもすぐに退職してしまう！⇒いじめ、セクハラ、無い？   ・サービス残業は社会の常識！⇒サービス残業は賃金不払いの犯罪、過去２年分を支払う余力が     あ りますか。⇒是正勧告に対応

再編される企業組織　　　　ワークシェアリングについて     正社員時代の終焉 、 人事考課を再設計 、 年俸制と法律問題、     名ばかり管理職 、  マック店長残業代事件判決から読む管理職とは  不安定化する雇用　 ヤバい格差 、　「ネットカフェ難民」問題 企業の信用   内部告発 、 『偽装請負問題』を検証 多様化するワークスタイル      パートタイマーとの労働契約、　ワーク・ライフ・バランス　　　　　　　　      在宅勤務者の雇用管理 　派遣の主張、派遣で働く前に      最低知っておきたい派遣労働    　　クーリング期間で派遣契約リセットは脱法  ネット社会と個人情報   守秘義務、情報漏洩のリスク管理　         法改正対応　 メタボ健診義務付けで思うこと　       　　　　　　 改正均等法～こんな例はいけません　                              　☆━☆━☆━☆━☆━☆━☆━☆━☆━☆━☆━☆━☆━☆━☆ 顧問契約（Ｅメール以外）                                   　　  　 □従業員さんの入社、退社の手続き　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   　□傷病手当金、出産手当金などの給付手続き   　□従業員さんの住所変更、家族の異動などの変更、異動の手続き　                          給与計算業務を委託していただいているお客様には、   　□労働保険の年度更新の手続き 　　□社会保険の算定基礎届の手続き スポット業務   　□個別労働相談   　□ハローワークへの求人申込、相談   　□労災事故、通勤災害の場合の手続き　　　　　　　　　　　　　　　　　   　□保険への新規加入のお手続                              　□毎年定期的に必要な保険のお手続    　□助成金の申請   　□労働基準監督署、社会保険事務所等の立会調査、同行　　　　 ◇各種書類の作成

　 ■プライバシーポリシー■
I. 個人情報の取扱について　目的；当事務所のサービスに関し、お客様のご要望にお応えしたり、最新情報を迅速にお客様にお届けするため、その他、お客様の利便を図る為。
お客様からご提供いただいた個人情報は、第三者に提供することはございません。また、社会保険労務士には守秘義務が課せられております、業務上知りえた情報はたとえ閉業に至りました後でも漏洩することはございません。

Ⅱ. Ｗｅｂサイトのご利用について　当事務所のＷｅｂサイトは、お客様の個人情報をご提供いただくことなく自由に閲覧可能となっております。また、下記からの送信内容は第三者が閲覧できるものではありませんので、ご安心下さいませ。
お見積もりのお問い合わせにもお使いください。           

■一般的なご相談例■

募集・採用 　○経営状況が悪化したため新卒者の採用内定を取り消したいが 　○誓約違反があったので採用内定を取り消したいが 労働条件・就業規則 　○採用のときの労働条件に違反するといわれたら 　○社員が会社に内緒で同業他社に転職し競業禁止義務に違反したら 賃金・退職金   　   ○賃金を支払えそうになかったら 　○クレジット会社から賃金の差押さえがきたら 　○退職者から賞与の支払いを求められたら 　○懲戒解雇にした者から退職金の支払いを求められたら

人事異動 　○社員が配置転換に応じなっかったら 休業・休職 　○社員に一時帰休を求めたら　 　○傷病休養中の社員の休職期間が満了したら 女性社員・パートタイマー　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　○昇格／昇給差別を理由に訴えが提起されたら 　○経営不振のためパートタイマーを雇い止めしたい   ○経営不振のためパートタイマーを雇い止めしたい 派遣社員・外国人労働者   ○受け入れた派遣社員との間にトラブルが起こったら 　○海外に派遣した社員がケガをしたら　　　　　　　　　　 　○人材確保のため外国人労働者を雇い入れたいが 組合活動 　○無償で貸与している組合事務所の修繕を求められたら   ○組合から定年延長の要求があったら

	行政書士『のぞみ合同事務所』    双方の事務所は徒歩１，２分と近接しています。           『士業ネット』サムライキャッチ
	ＮＥＸＴ